Über mich
Was steckt hinter meiner Suche nach Sinn und ganzheitlichem Denken?
Warum suche ich nach einem Rahmen für angstfreie Organisationen als Antwort für eine nachhaltige Zukunft?
“Angst ist das Gegenteil von Liebe und nur Liebe lässt Menschen sich für das Wohl des Ganzen einsetzen!” ist die Essenz meines Denkens, Fühlens und Handelns!
Der Weg zu dieser Erkenntnis begann früh und in einem Gebiet, wo diese oft nicht vermutet wird: in der Öffentlichen Verwaltung…
Dem System und seinem Handeln Orientierung geben
Erfolg braucht eine ganzheitliche Daseinsberechtigung. Ohne diese verschwinden Organisationen und Projekte schnell im Nichts.
Ein Systemisches Leitbild bildet einen Wesenskern und gibt dem System eine Ausrichtung auf das Ganze, dessen Teil es ist. Sei es eine Organisation oder gar die Gesellschaft – es leitet die Vision aus der Mission und diese aus einem klaren Bedarf des Ganzen ab.
So erhält eine Organisation, ein Team oder gar eine Familie einen klaren Sinn und Zweck und kann sein Handeln danach ausrichten.
Ob der Business Plan, ein Business Modell oder die Strategie der Produkt-, Ressourcen- oder Projekt Portfolios, die Ausrichtung auf ein systemisches Leitbild mit Sinn und Zweck zahlt sich immer aus!
Prinzipien und Grundsätze
Gemeinsam nach dem Sinn suchen –> Orientierung und Erfolg im Ganzen finden.
Das Denken, Fühlen und Handeln muss geprägt und inspiriert von wesentlichen Prinzipien und Grundsätzen sein, die vor allem eine auf das Ganze ausgerichtete Mission, Werte und Überzeugungen widerspiegeln.
Mission
Als meine Mission – oder systemisch gesehen Funktion – in unserer Gesellschaft sehe ich, Menschen bei ihrer Suche und auf ihrem Weg der Suche ein Partner zu sein und damit einen Beitrag für eine friedliche und lebenswerte Zukunft auf und mit unserem Planeten zu leisten.
Höre nie auf, ein Suchender zu sein!
Angst, als Gegenteil von Liebe, kann niemals Frieden stiften, sondern immer nur Böses. Dieses Böse möchte ich mit meiner Arbeit ein wenig reduzieren, damit Menschen einen Rahmen für angstfreies Arbeiten und Wirken finden können.
Menschen brauchen einen angstfreien Geist um ihr ganzes Potential einsetzen zu können. Sie brauchen Rahmen-bedingungen in Familie, Gesellschaft und Organisationen, welche von Liebe statt Angst geprägt sind. Es braucht eines klaren Sinn und Zweck unseres Daseins, damit das “Leben” eben einen “Sinn” hat.
Organisationen, welche diese Rahmen-bedingungen aktiv schaffen und entwickeln werden belohnt von leidenschaftlichen Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Die beste Voraussetzung für langfristigen und nachhaltigen Erfolg.
Open System Model
Das von Kambiz Poostchi entwickelte und auf Arbeiten von Erwin Laszlo, Niklas Luhmann und weiteren Systemdenkern fußende Model bildet eine wesentliche Grundlage meiner Arbeit. Dieses Modell strebt die Entwicklung von Denken und Handeln hin zu miteinander verbundenen und sogar organisch interagierenden Systemen an. Kern dabei ist die Öffnung zu und Ausrichtung auf das Ganze, dessen Teil Systeme immer sind.
Spiral Dynamics
Weiterhin fließen wichtige Arbeiten der “Spiral Dynamics” von Clare Graves und zu ganzheitlichen Organisationsmodellen von Frederic Laloux und seiner “TEAL Organisation” ein, die den systemischen Ansatz und seine Bedeutung in der aktuellen Komplexität gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Systeme bearbeiten.
EKS – Engpasskonzentrierte Strategie
Die von Wolfgang Mewes entwickelte und stark auf systemischen Ansätzen aufbauende EKS konzentriert den Bereich der Wirkung eines Systems – also die Strategie – auf den wichtigsten Engpass von Systemen. Hierbei ist nicht der interne Engpass, sondern der Engpass beim Kunden bzw. im übergeordneten, mit dem Kunden gemeinsamen System für weiteres Wachstum gemeint.
Ziel dieses Ansatzes ist eine auf diese Engpässe bei Kunden und gemeinsamen Ganzen ausgerichtete Strategie und damit die Beseitigung der Engpässe. Analog eines Gartens, wo Pflanzen immer nur bis zum nächsten Engpass wachsen. Wachstum wird dabei als Zuwachs von Ordnung und Komplexität verstanden, welche eine effizientere Ressourcennutzung und effektivere Wirkung ermöglicht.
Ein fest verankerter Glaube
Ein ganz wesentliches und nicht zu verschweigendes Fundament ist mein Glaube an ein übergeordnetes Ganzes. Es ist mein Glaube daran, dass wir sind, weil das Ganze uns braucht – egal ob wir dies als Menschen erfassen oder nicht. Es ist mein Glaube, dass wir gut darin beraten sind, unsere Sicht der Welt als Illusion zu erkennen, die wir uns selbst aufgrund unserer Vergangenheit, Kultur, Familie und Erfahrung gemacht haben und deshalb sie nicht als “Wahrheit” ansehen können. Einen anderen Menschen oder gar sein eigenes Leben, seinen eigenen Körper dafür anzugreifen, dass diese “Illusion” nicht der Wahrheit entspricht und demnach immer nur Unzufriedenheit bringen kann, das möchte dieser Glaube aufzeigen.
Es ist ein Glaube, der Sünde und Schuld nicht sehen kann, sondern nur Fehler, die berichtigt werden können und sollen. Wir dürfen unsere Zukunft nicht auf der Vergangenheit aufbauen, sondern präsent und offen die Gegenwart erleben, so wie sich das Ganze uns in jedem Augenblick präsentiert und mitteilt, was es von uns braucht!
Es ist ein Glaube, der jeden einzelnen Menschen, ja die gesamte “Schöpfung” als vollkommen geschaffenen und geliebten Teil des Ganzen sieht, welcher dies “nur” vergessen hat und nun im Leben danach sucht, diese Erkenntnis und das damit verbundene Wunder wiederzuentdecken.
Interesse für den Weg zum Sinn und Erfolg im Ganzen?
Interesse mich kennenzulernen?
Wenn Sie ebenfalls das Gefühl haben, dass Sie Ängste, ein fehlender Sinn oder eine fehlende Daseinsberechtigung an einem zufriedenen Leben hindern, dann freue ich mich auf Ihre Nachricht!
Ansprechpartner
Carsten Guhr
FOUNDER/ SENIOR ADVISOR
Systemische Führung, Coaching und Aufstellungsarbeit für Organisationen und Mitarbeiter
Systemisches Projekt und Portfolio Management
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